Manager People & Organization Development (POD)

Bergabunglah dengan tim kami di Pengiklan Anonim, perusahaan yang berkomitmen untuk mengembangkan talenta dan membangun organisasi yang kuat di Jakarta Selatan. Sebagai Manager People & Organization Development (POD), Anda akan menjadi fasilitator utama dalam pembaruan struktur organisasi, mengelola rekrutmen, kinerja, dan manajemen talenta. Anda akan memastikan bahwa semua kegiatan berjalan sesuai dengan sistem HR yang ada, serta meningkatkan engagement karyawan. Ini adalah kesempatan yang ideal bagi Anda yang ingin berkontribusi secara langsung pada perkembangan organisasi kami.

Di Pengiklan Anonim, kami menghargai inovasi dan kreativitas. Sebagai Manager POD, Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa semua kegiatan HR berjalan lancar dan efektif. Anda akan menggunakan berbagai tools dan software terbaru untuk membantu dalam proses rekrutmen, kinerja, dan manajemen talenta. Kami mencari seseorang yang berpengalaman dan berdedikasi tinggi untuk bergabung dengan tim kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Fasilitasi pembaruan struktur organisasi dan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia.
• Mengelola proses rekrutmen, dari advertise hingga onboarding, menggunakan sistem ATS seperti Greenhouse atau Lever.
• Mengembangkan dan melaksanakan program manajemen talenta yang komprehensif.
• Mengukur dan meningkatkan engagement karyawan melalui survei dan program seperti Pulse Survey.
• Mengelola kinerja karyawan dengan menggunakan sistem performance management seperti Workday.
• Memastikan kepatuhan terhadap sistem HR dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan peluang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran serupa di industri HR dan Perekrutan.
• Memiliki sertifikasi seperti SPHR (Society for Human Resource Management) atau SHRM-CP (Certified Professional) adalah nilai tambah.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HR seperti Workday, Greenhouse, atau Lever.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan melaksanakan program manajemen talenta.
• Fleksibel dan dapat bekerja di bawah tekanan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait